{"id":357,"date":"2020-08-13T11:49:05","date_gmt":"2020-08-13T09:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/news.julien-anne.fr\/?page_id=357"},"modified":"2025-01-11T13:09:27","modified_gmt":"2025-01-11T12:09:27","slug":"batisseur-dequipe-craft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/news.julien-anne.fr\/prestations\/batisseur-dequipe-craft\/","title":{"rendered":"B\u00e2tisseur d’\u00e9quipe craft"},"content":{"rendered":"\n

Vous avez besoin de recruter et\/ou former votre future \u00e9quipe de d\u00e9veloppement logiciel ? De lancer votre service de d\u00e9veloppement interne ? Le monde du d\u00e9veloppement logiciel est un monde o\u00f9 l’exp\u00e9rience compte, se lancer dans ce genre de projets sans accompagnement peut \u00eatre vite d\u00e9courageant voir catastrophique, c’est pourquoi je peux vous venir en aide.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es<\/a> je suis intervenu dans diff\u00e9rents contextes sur de nombreux projets avec leurs sp\u00e9cificit\u00e9s et leurs besoins, j’ai pu recruter et manager des \u00e9quipes avec diff\u00e9rentes comp\u00e9tences (back end, front end, mobile, Product Owner). Cette exp\u00e9rience et les nombreux entretiens que j’ai pu r\u00e9aliser sont une force dans le recrutement de nouveaux profils et talents. J’ai pu \u00e9galement recrut\u00e9 et form\u00e9 des d\u00e9veloppeurs sur le bonnes pratiques tant d’un point de vue code (craft, TDD, CI\/CD, conception, API, s\u00e9curit\u00e9, …) que d’un point de vue organisationnel (r\u00e9partition des t\u00e2ches, auto organisation, suppl\u00e9ance, r\u00e9silience, communication, veille, binomage, bienveillance, …).<\/p>\n\n\n\n

Recrutement<\/h2>\n\n\n\n

Plusieurs situations se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, la premi\u00e8re vous souhaitez recruter une \u00e9quipe exp\u00e9riment\u00e9e et d\u00e9j\u00e0 form\u00e9e aux bonnes pratiques. Dans ce cas, une s\u00e9lection de candidats vous sera pr\u00e9sent\u00e9 apr\u00e8s un processus de s\u00e9lection drastique comportant notamment des \u00e9changes en visioconf\u00e9rence et des tests techniques. En moyenne nous ne s\u00e9lectionnons que 1 candidat sur 7.<\/p>\n\n\n\n

Dans un second cas, vous pr\u00e9f\u00e9rez recruter une \u00e9quipe plus junior et avez besoin d’un accompagnement sur la formation. De m\u00eame, nous serons aussi exigeant sur la s\u00e9lection et ensuite nous pourrons assurer la formation sur les premiers mois des profils s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Formation<\/h2>\n\n\n\n

La formation est au c\u0153ur de toutes mes exp\u00e9riences professionnelles, elle a selon moi plusieurs vertus. <\/p>\n\n\n\n

Tout d’abord, un processus de formation ma\u00eetris\u00e9 permet de recruter des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00eat \u00e0 apprendre vite et bien les bonnes pratiques adapt\u00e9es \u00e0 votre contexte, en quelque sortes former des d\u00e9veloppeurs qui auront le profil id\u00e9al pour votre entreprise. Trop d’entreprise m\u00e9prise ou d\u00e9laisse la formation des nouveaux arrivants dans leurs structures or ceux sont ces m\u00eame personnes qui feront la performance de votre business de demain. <\/p>\n\n\n\n

Sur un march\u00e9 en tension, le fait de pouvoir recruter des profils juniors est un atout, salaire plus faible mais aussi plus de candidats, ces avantages permettent de recruter vite et bien lorsque votre activit\u00e9 s’accro\u00eet.<\/p>\n\n\n\n

Enfin le recrutement de jeunes profils est un acte soci\u00e9tale fort il permet aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d’entrer sur un march\u00e9 du travail o\u00f9 l’exp\u00e9rience est tr\u00e8s importante dans le recrutement, la valeur produite par un jeune sortie d’\u00e9cole et apr\u00e8s un compl\u00e9ment de formation dans une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle est tr\u00e8s diff\u00e9rente, ne n\u00e9gligez pas ce point au risque d’\u00eatre d\u00e9\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n

Si votre choix s’oriente vers des profils ayant d\u00e9j\u00e0 une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle il n’est pas rare que certains candidats est besoin d’un compl\u00e9ment de formation adapt\u00e9 \u00e0 votre structure. En effet, dans un milieu o\u00f9 il n’y a pas une seule fa\u00e7on de faire la m\u00eame chose, il y autant de process que de soci\u00e9t\u00e9s, quel curseur sur la qualit\u00e9 ? Sur l’automatisation des t\u00e2ches ? Sur la documentation ? Scrum ou Kanban ? Tests automatiques ? … Autant de points de divergences entre les structures am\u00e8nent parfois des professionnels \u00e0 \u00eatre enferm\u00e9 dans un sch\u00e9ma et l’adaptation \u00e0 un nouveau sch\u00e9ma peu parfois \u00eatre un peu plus complexe quand on a un peu d’exp\u00e9rience et n\u00e9cessit\u00e9 plus d’explication et de conviction afin de convaincre la nouvelle recrue du bien fond\u00e9 de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n

Cette prestation s’adapte \u00e0 votre entreprise et votre contexte pour un maximum d’efficacit\u00e9, elle peut rev\u00eatir de nombreux visages et donc \u00e9voluer en cours de r\u00e9alisation.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez d\u00e9couvrir mes autres prestations sur cette page<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter pour discuter de cette prestation et d\u2019une \u00e9ventuelle collaboration :<\/p>\n\n\n\n